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选———开放型的人才选拔机制。

当前社会评价人才的标准险些会合地体现在对学历与学位的追捧上,客观上将相当一部分具有创新能力的人才排斥在外,这种单纯以学历(学位)为本位的人才评价体系倒霉于自主创新人才的生长。长川为宽大人才提供以能力为本位的企业气氛;构建有利于创新的动力机制。让创新型人才通过团体的自主创新而得到实实在在的进步,在公司的生长历程中得到自己的满足。

用———有奖有罚的人才鼓励机制。

奖与罚是鼓励制度的有机组成部分。奖优必须与罚劣相结合,才华真正起到引发积极性和创造性的作用。因此,长川在完善相应处罚步伐的同时,加大对优秀人才的嘉奖力度。从物质精神等多方面细化嘉奖的标准与内容,增强人才的事情积极性。

育———保值增值的人才培养机制。

信息社会的生长使得知识的更新周期不绝加快,为使人才保持旺盛的创新活力和生长潜力,创建起良好的继承教育和培养制度,这主要包罗职业筹划,内部培训、对外交换、脱产学习等。

留———科学有效的人才评价机制。

在人才的评价方面,摒除求全责备的心理偏差,把人才的特点与缺点区别开来,用公平、公平、客观地态度看待、评价每一位员工。把爱才之心、容才之量、用人之智结合起来,为长川科技人才的脱颖而出营造良好情况。

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